Une embauche, c'est un engagement sur plusieurs mois. Vérifiez qu'elle tient la route.
Recruter dans le bâtiment coûte cher et engage l'entreprise sur la durée. Avant chaque embauche, nous simulons son impact réel sur votre trésorerie et votre rentabilité — y compris pendant les périodes creuses.
Une embauche se prépare avant d'être signée, pas après
Un recrutement dans le bâtiment engage l'entreprise sur plusieurs mois, avec un coût complet souvent sous-estimé. Avant toute décision, il faut vérifier que la trésorerie peut absorber la charge — y compris pendant les mois les plus creux de l'année.
Coût complet d'un salarié : brut, charges patronales, équipement, formation
Impact sur la trésorerie des 3 premiers mois d'embauche
Charge de travail réelle disponible pour justifier le recrutement
Application de la convention collective du Bâtiment (ouvriers, ETAM, cadres)
Gestion des périodes creuses (intempéries, activité partielle)
Alternative à l'embauche : sous-traitance, intérim, apprentissage
Avant chaque embauche, on vérifie
Que la trésorerie peut absorber les 3 premiers mois
Que le carnet de commandes justifie durablement le poste
Le coût complet, pas seulement le salaire brut
Les aides à l'embauche mobilisables
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« Recruter n'est jamais un mauvais réflexe en soi. La question est de savoir si votre trésorerie peut tenir le rythme, y compris pendant les trois mois les plus creux de l'année. »
Christophe Coupat
Expert-Comptable
Questions fréquentes
Ce que nous demandent le plus souvent les artisans qui recrutent
1Combien coûte réellement une embauche dans le bâtiment ?
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Au salaire brut s'ajoutent les charges patronales (environ 40 à 45 % du brut selon la taille de l'entreprise), l'équipement de sécurité, la formation et souvent un temps d'adaptation avant que le salarié soit pleinement productif. Ainsi, le coût réel dépasse largement le seul salaire net versé.
2Quelle convention collective s'applique aux salariés du bâtiment ?
+
Le secteur applique des conventions collectives distinctes selon l'effectif et la catégorie : ouvriers de moins de 10 salariés, ouvriers de 10 salariés et plus, ETAM et cadres du bâtiment. En effet, chacune fixe ses propres grilles de salaires minima et primes.
3Comment gérer la masse salariale pendant les périodes creuses ?
+
L'activité partielle (chômage partiel) permet de faire face à un ralentissement temporaire d'activité, notamment lors d'intempéries. Concrètement, nous vous aidons à en évaluer l'opportunité et à monter le dossier le cas échéant.
Cette page fait partie de notre accompagnement complet des artisans et entreprises du bâtiment. Pour les grilles de salaires, consultez également CAPEB.
Artisans & BTP
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