Prime de partage de la valeur : l'outil à activer avant la fin du régime de faveur
Jusqu'à 3 000 € — ou 6 000 € — exonérés par salarié et par an, une mise en place simple par décision unilatérale, et une fenêtre qui se referme le 31 décembre 2026. Pour certaines PME de 11 à 49 salariés, ce n'est même plus une option.
Jusqu'à 3 000 € / 6 000 € exonérés Obligatoire dès 11 salariés si rentable Fin du régime de faveur : 31/12/2026 Mise en place par DUE ou accord
Nos points d'intervention
Rédaction de la décision unilatérale (DUE) ou de l'accord d'entreprise
Calcul du plafond applicable : 3 000 € seul, 6 000 € avec intéressement ou participation
Arbitrage entre PPV, intéressement et participation selon votre situation
Choix du calendrier de versement et des critères de modulation
Diagnostic d'éligibilité à l'obligation de partage de la valeur (11-49 salariés)
Déclaration DSN et comptabilisation (compte 6411)
2026 est la dernière année où la PPV peut être versée en franchise totale de CSG-CRDS et d'impôt sur le revenu dans les entreprises de moins de 50 salariés, pour les salariés rémunérés sous 3 SMIC. À compter du 1er janvier 2027, ce régime de faveur disparaît pour tout le monde : la prime reste exonérée de cotisations sociales, mais plus de l'impôt sur le revenu ni de la CSG-CRDS. Verser la PPV maintenant plutôt qu'en 2027 change concrètement ce qui atterrit dans la poche du salarié.
Vous êtes concerné si…
Vous voulez récompenser vos salariés sans alourdir durablement votre masse salariale
Votre entreprise compte entre 11 et 49 salariés et a été bénéficiaire 3 exercices de suite
Vous avez déjà un accord d'intéressement ou de participation à articuler avec la PPV
Vous voulez verser avant fin 2026 pour profiter du régime le plus favorable
1er rendez-vous gratuit →
« La PPV est simple à mettre en place, mais elle se raisonne rarement seule : elle s'articule avec l'intéressement, la participation, et le calendrier fiscal 2026-2027. C'est cette vue d'ensemble que nous apportons. »
Christophe Coupat
Expert-Comptable
Questions fréquentes
1Quelle différence entre la PPV et l'intéressement ?
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La PPV est une prime ponctuelle, facultative, mise en place par simple décision unilatérale de l'employeur ou par accord, sans lien obligatoire avec la performance de l'entreprise. L'intéressement repose sur une formule de calcul liée aux résultats ou à la performance, nécessite un accord plus formel, mais permet de doubler le plafond d'exonération de la PPV lorsqu'il est mis en place en parallèle.
2Que se passe-t-il pour la PPV après le 31 décembre 2026 ?
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À compter du 1er janvier 2027, la PPV reste exonérée de cotisations sociales dans la limite des plafonds, mais elle devient partout soumise à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu, y compris dans les entreprises de moins de 50 salariés. Seule l'affectation à un plan d'épargne salariale (PEE ou PER) permet de conserver une exonération d'impôt sur le revenu sur les sommes placées.
3Notre entreprise est-elle concernée par l'obligation de partage de la valeur ?
+
Depuis le 1er janvier 2025 et pour une durée expérimentale de cinq ans, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur — PPV, intéressement, participation ou abondement à un plan d'épargne. Aucune sanction directe n'est prévue à ce stade, mais l'administration incite fortement les entreprises concernées à se mettre en conformité.
Au-delà de la compta
Parlons de votre Prime de partage de la valeur
Éligibilité, plafond, DUE ou accord : faisons le point avant la fin de l'année.
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