Guide rémunération du dirigeant : combien pouvez-vous réellement vous verser ?
Rémunération du dirigeant, trésorerie, dividendes et protection sociale : ce guide gratuit vous aide à fixer un revenu soutenable, pour vous comme pour votre entreprise.
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L'essentiel en 30 secondes
- Le bénéfice n'est pas de l'argent disponible : partez de la trésorerie, puis retirez ce qui doit en sortir et une réserve de sécurité.
- Dans l'exemple du guide, un même revenu de 36 000 € après impôt coûte 70 378,87 € en SASU et 59 370,00 € en EURL, avec des droits sociaux différents.
- En 2026, les dividendes supportent un prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %. Pour un gérant majoritaire, la part au-delà de 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants supporte aussi des cotisations.
- Il faut une rémunération de 1 803 € pour valider un trimestre de retraite au régime général en 2026. Sans rémunération, un président de SAS n'acquiert aucun droit à ce titre.
Rémunération du dirigeant : partir de la trésorerie, pas du bénéfice
Votre entreprise gagne de l'argent : combien pouvez-vous en prendre ? En réalité, le chiffre d'affaires, le bénéfice, l'argent en banque et ce qui reste dans votre poche sont quatre réalités différentes.
Ce guide sur la rémunération du dirigeant vous aide donc à passer de l'une à l'autre. Il s'adresse ainsi aux dirigeants d'entreprise individuelle, d'EURL, de SARL, de SASU et de SAS qui veulent organiser leur revenu.
Par ailleurs, il complète notre guide de création, consacré au choix du statut. De même, notre guide voiture et entreprise détaille le traitement de la voiture de société et de l'avantage en nature.
Rémunération du dirigeant : ce que contient le guide
Un guide de 18 pages, rédigé en langage clair par Christophe Coupat, expert-comptable, fondateur du cabinet ADALTA.
- Ce que gagne l'entreprise et ce que vous pouvez percevoir
- Votre statut détermine les règles
- Partir de vos besoins personnels
- Calculer ce que l'entreprise peut supporter
- Comprendre le coût réel de votre rémunération
- Rémunération : décisions et formalités
- Dividendes : ce qu'ils permettent et ce qu'ils ne permettent pas
- Rémunération ou dividendes : comparer correctement
- Votre protection sociale fait partie du calcul
- Frais professionnels et avantages
- Organiser vos revenus pendant l'année
- Les erreurs à éviter et les nouveautés 2026
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Rémunération du dirigeant : combien l'entreprise peut-elle supporter ?
En pratique, la bonne méthode part de la trésorerie disponible. On en retire d'abord ce qui doit obligatoirement en sortir, puis une réserve de sécurité. Ce qui reste forme alors l'enveloppe soutenable pour votre revenu.
| Trésorerie au 31/12/2026 | Montant |
|---|---|
| Solde bancaire | 70 000,00 € |
| TVA à reverser | - 6 000,00 € |
| Cotisations à payer | - 4 000,00 € |
| Fournisseurs à payer | - 5 000,00 € |
| IS 2026 à payer | - 8 250,00 € |
| Capital d'emprunt (12 mois) | - 12 000,00 € |
| Investissement prévu | - 10 000,00 € |
| Réserve de sécurité | - 15 000,00 € |
| Enveloppe disponible | 9 750,00 € |
Exemple illustratif : SARL au taux réduit d'IS, résultat avant impôt de 50 000,00 €, aucun acompte d'IS versé et aucune créance client. Bien entendu, le guide présente toutes les hypothèses.
Dans cet exemple, la marge de trésorerie est de 9 750,00 €, contre un résultat net de 41 750,00 €. De plus, cette somme doit encore supporter cotisations et impôt.
Le coût réel de la rémunération du dirigeant : SASU ou EURL ?
Par exemple, prenons un dirigeant qui veut disposer de 3 000 € par mois, après cotisations et après impôt sur le revenu. Son besoin annuel est donc de 36 000 €. Pourtant, le coût pour l'entreprise varie selon son statut social.
| Étape | Président de SASU | Gérant majoritaire d'EURL |
|---|---|---|
| Coût pour l'entreprise | 70 378,87 € | 59 370,00 € |
| Rémunération nette avant impôt | 40 407,25 € | 40 340,42 € |
| Impôt sur le revenu | 4 407,00 € | 4 340,00 € |
| Disponible après impôt | 36 000,25 € | 36 000,42 € |
Exemple illustratif : société à l'IS, année 2026 entière, personne seule sans autre revenu, sans prévoyance ni mutuelle. Par ailleurs, le guide détaille chaque cotisation, ligne par ligne.
Cette comparaison ne dit pas tout. En effet, les droits acquis ne sont pas identiques, notamment pour les indemnités journalières, la retraite complémentaire et la prévoyance.
Rémunération ou dividendes : comparer correctement
Prenons maintenant une SASU à l'IS qui dispose de 80 000,00 € avant rémunération du président et avant IS. Faut-il alors tout verser en rémunération, ou combiner rémunération et dividendes ?
| Pour un président de SASU | Tout en rémunération | Rémunération + dividendes |
|---|---|---|
| Rémunération brute | 58 078,56 € | 30 000,00 € |
| Dividendes versés en 2027 | 0,00 € | 32 925,00 € |
| Total disponible | 40 038,76 € | 45 546,92 € |
Exemple illustratif : président associé unique, personne seule sans autre revenu, bénéfice distribué en 2027 au prélèvement forfaitaire unique. Enfin, le guide traite aussi le cas du gérant majoritaire d'EURL.
En outre, le régime social des dividendes dépend, lui aussi, de votre statut :
Pas de cotisations sociales
Seuls les prélèvements sociaux de 18,6 % s'appliquent. En revanche, ces dividendes ne procurent aucun droit social.
Cotisations au-delà de 10 %
La part qui dépasse 10 % du capital, des primes d'émission et des comptes courants supporte les cotisations des indépendants.
Seuil de 10 % du bénéfice
De même, les revenus distribués supportent des cotisations sur la part qui dépasse 10 % du bénéfice net.
Aucune répartition n'est gagnante dans tous les cas. En effet, dans l'exemple, près de la moitié du revenu n'arrive qu'en 2027. De plus, la rémunération plus faible procure moins de droits sociaux.
Ce que vous trouverez en plus dans le guide
Cette page présente donc quelques situations fréquentes. Toutefois, le guide PDF sur la rémunération du dirigeant va plus loin, avec notamment :
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Bien entendu, le guide est gratuit et sans engagement. Ainsi, vous l'aurez sous la main au moment de fixer la rémunération du dirigeant ou de décider d'une distribution.
Vous souhaitez aller plus loin ? Dans ce cas, découvrez notre mission conseil fiscal et optimisation et notre approche de la politique de rémunération.
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Questions fréquentes sur la rémunération du dirigeant
01Puis-je me verser tout le bénéfice de mon entreprise ?
+
02Qui décide de la rémunération du dirigeant ?
+
03Quelle est la fiscalité des dividendes en 2026 ?
+
04Les dividendes d'un gérant majoritaire supportent-ils des cotisations sociales ?
+
05Combien faut-il se verser pour valider des trimestres de retraite ?
+
Pour aller plus loin
Textes de référence : Code général des impôts, article 219 (taux de l'impôt sur les sociétés) ; BOFiP, BOI-IS-LIQ-20-20 (taux réduit des PME) et BOI-IS-BASE-30-20-10 (rémunération des dirigeants) ; Service Public, fiscalité des dividendes ; Urssaf, taux des artisans-commerçants et réforme de l'assiette des indépendants ; Service Public Entreprendre, approbation des comptes et dividendes ; validation des trimestres de retraite.
Cette page et le guide sont fournis à titre informatif. Ils ne remplacent toutefois pas l'étude personnalisée d'un expert-comptable : chaque situation est unique.
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