Accueil · Actualités · Nouveau guide partage de la valeur

Nouveau guide gratuit : prime, intéressement ou participation, quel dispositif choisir ?

Le cabinet ADALTA publie son guide « Partager la valeur : quel dispositif choisir pour votre entreprise ? ». En 16 pages, il compare les six dispositifs de partage de la valeur sur leur coût, le montant reçu par le salarié et leur calendrier.

Guide gratuit16 pagesRègles vérifiées au 17 octobre 2026
NOUVEAU GUIDE

Guide partage de la valeur : récompenser vos salariés au meilleur coût.

« Une prime sur le bulletin de paie, c'est le plus simple ? » Pas toujours. En effet, pour un même budget, ce que coûte l'entreprise et ce que reçoit le salarié varient fortement d'un dispositif à l'autre. De plus, certaines entreprises ont désormais l'obligation d'en proposer au moins un.

Notre nouveau guide partage de la valeur vous donne donc les repères pour choisir. Il est rédigé en langage clair par Christophe Coupat, expert-comptable, fondateur du cabinet ADALTA. Par ailleurs, il compare sur un exemple chiffré une prime classique, une PPV et l'intéressement.

Vous pouvez d'abord consulter la page du guide, qui en présente les points essentiels. Ensuite, vous le téléchargez gratuitement au format PDF, en vous abonnant à la lettre d’information du cabinet.

📘 CE QUE CONTIENT LE GUIDE
Prime de partage de la valeur
Les limites d'exonération de 3 000 € et 6 000 € et le régime renforcé jusqu'au 31 décembre 2026.
Intéressement et participation
Les plafonds 2026, la formule, les dates à respecter et le cas du dirigeant.
Épargne salariale
Le PEE, le PERECO et l'abondement de l'employeur.
Exemple chiffré
Notamment, ce que perçoit le salarié pour un même budget de 2 000 €.
En outre, le guide comprend le calendrier complet, vos obligations selon votre effectif et les erreurs à éviter.
À QUI S'ADRESSE CE GUIDE

Un guide partage de la valeur pour les dirigeants de TPE et de PME.

  • Moins de 11 salariés : aucun dispositif n'est obligatoire, mais tous sont accessibles à titre volontaire.
  • De 11 à 49 salariés : en revanche, une entreprise dont le bénéfice net fiscal a atteint au moins 1 % de son chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs doit proposer au moins un dispositif.
  • 50 salariés et plus : enfin, la participation devient obligatoire, après cinq années civiles consécutives à ce seuil.

Ce guide partage de la valeur complète ainsi notre page Partage de la valeur et politique de rémunération. Retrouvez tous nos guides gratuits sur la page Guides & Ressources.

SOURCES
  • Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, art. 1er — prime de partage de la valeur.
  • Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, art. 5 — obligation des entreprises d'au moins 11 salariés.
  • Par ailleurs, l'ensemble des textes de référence du guide partage de la valeur figure sur sa page du guide.
GUIDE PARTAGE DE LA VALEUR

Recevez le guide gratuitement

Consultez d'abord les points essentiels en ligne, puis téléchargez le guide complet en PDF.

Découvrir le guide →
Ne manquez pas la prochaine analyse

Recevez nos prochaines analyses par e-mail.

Recevez les analyses du cabinet ADALTA sur la fiscalité, la gestion d’entreprise, le droit social et les décisions qui concernent les dirigeants. Des informations utiles, sans jargon et sans publicité.

  • Fiscalité, social, juridique et gestion : l’essentiel, expliqué clairement
  • Un e-mail dès qu’une analyse paraît, au plus une fois par semaine
  • Gratuit, désinscription en un clic

En savoir plus sur la lettre d’information →

Abonnez-vous gratuitement

Saisissez votre adresse e-mail : il ne reste ensuite qu’à confirmer votre inscription depuis votre messagerie.



    Un e-mail vous sera envoyé pour confirmer votre inscription. Vos données servent uniquement à l’envoi de la lettre d’information du cabinet ADALTA. Elles sont conservées dans notre outil d’envoi (Brevo) jusqu’à votre désinscription. Politique de confidentialité